Succesvolle organisaties bestaan uit tevreden en klantgerichte
medewerkers. Medewerkers die hun vak en de eigen ontwikkeling
serieus nemen. Medewerkers die betrokken zijn bij de organisatie en
waardering ontvangen voor hun eigen bijdrage aan het succes. Het
succes van een organisatie ontstaat niet vanzelf, maar kan wel
gemaakt worden. Vitale en professionele managers zijn hiervoor een
eerste vereiste. Daarnaast zijn een krachtig HR-management en een
effectief HR-beleid ook onmisbaar. Een beleid dat stimuleert en
ruimte geeft aan eigen initiatieven en een beleid dat past bij de
(markt)omgeving van de organisatie.
AIM88 is graag uw pragmatische HR-partner bij:
- het ontwikkelen van een vitaal en professioneel management
(leiderschap)
- het vormgeven van een effectief, samenhangend en stimulerend
HR-beleid
- het vertalen van ontwikkelingen in de externe en interne
omgeving naar de HRM-beleidsgebieden
- het vormgeven en introduceren van competentiemanagement
- het ontwikkelen en implementeren van een samenhangend en
effectief HRM-instrumentarium (incl. e-hrm), bijvoorbeeld een
passend beoordelingssysteem
- het ontwikkelen van beloningssystemen (en zonodig bijbehorend
overleg met vakorganisaties e.d.)
- het tijdelijk bezetten van HRM-posities, zowel strategisch,
tactisch als operationeel (vaak op projectbasis)